EN ESTA ENTRADA ESCRIBIRÉ SOBRE LA TEORÍA DE LAS DECISIONES. YO ME CENTRARÉ SOLO EN ESTE TEMA. ES UNA DECISIÓN. AMIGOS LECTORES ¿QUÉ ENTIENDEN POR UNA DECISIÓN? UNA DECISIÓN EN LA VIDA COTIDIANA PUEDE SER: ESCOGER UNA CAMISA BLANCA Y NO UNA NEGRA, IR A LA PLAYA EL CUCO Y NO A LA COSTA DEL SOL. ESTE ELEMENTO TAMBIÉN SE HACE PRESENTE EN LAS EMPRESAS.
LAS DECISIONES QUE LAS EMPRESAS TOMEN AFECTARAN O NO EL BIENESTAR DE ESTA, PERO COMO EN TODA DECISIÓN EXISTE UN MARGEN DE ERROR O ÉXITO. UN EJEMPLO DE ESTO PUEDE SER EL POLLO CAMPERO. EN UN INICIO, ESTA EMPRESA NO ERA TAN CONOCIDA A NIVEL INTERNACIONAL. HOY EN DÍA SE ENCUENTRAN SUCURSALES DE ESTE RESTAURANTE DE COMIDA EN MUCHOS PAÍSES. LA DECISIÓN, DE LOS ENCARGADOS, DE INSERTARSE A NIVEL INTERNACIONAL EN EL MERCADO DE COMIDA TUVO MUCHO ÉXITO. ESTO NO ES TAN SIMPLE COMO PARECE. IMAGÍNENSE QUE EN VEZ DE ÉXITO PUDIERON TENER FRACASO, PERO TODO ES PARTE DE UNA DECISIÓN.
AHORA, CON EL TEMA DE LOS EMPLEADOS EN UNA EMPRESA. LOS DUEÑOS ESTÁN PRETENDIENDO QUE EN LUGAR DE SER UNA EMPRESA PARA LOS TRABAJADORES ELLOS SIENTAN QUE TIENEN IMPORTANCIA EN LAS DECISIONES QUE SE TOMEN DENTRO DE ESTA. ME IMAGINO QUE ESTE COMPORTAMIENTO GENERA SENTIDO DE PODER EN LOS EMPLEADOS, AUNQUE NO HAY QUE OLVIDAR QUE LA ÚLTIMA PALABRA SIEMPRE LA VAN A TENER LOS DUEÑOS
PARA TERMINAR, EL PUNTO IMPORTANTE, PARA MÍ, RADICA EN QUE UNA COSA TAN COTIDIANA COMO LAS DECISIONES SE PLANTEÓ EN UN AMBIENTE LABORAL. NO SE EQUIVOCARON. LA MAYORÍA DEL TIEMPO NOS ENFRENTAMOS A ESTE TIPO DE SITUACIONES EN LAS QUE NOS TOCA ELEGIR. COMO COMUNICADORES DENTRO DE UNA INSTITUCIÓN O EN OTRAS ACTIVIDADES NOS VAMOS A TOPAR CON DIFERENTES OPCIONES, POR ESO, ES IMPORTANTE ESTA TEORÍA
AHORA, CON EL TEMA DE LOS EMPLEADOS EN UNA EMPRESA. LOS DUEÑOS ESTÁN PRETENDIENDO QUE EN LUGAR DE SER UNA EMPRESA PARA LOS TRABAJADORES ELLOS SIENTAN QUE TIENEN IMPORTANCIA EN LAS DECISIONES QUE SE TOMEN DENTRO DE ESTA. ME IMAGINO QUE ESTE COMPORTAMIENTO GENERA SENTIDO DE PODER EN LOS EMPLEADOS, AUNQUE NO HAY QUE OLVIDAR QUE LA ÚLTIMA PALABRA SIEMPRE LA VAN A TENER LOS DUEÑOS
PARA TERMINAR, EL PUNTO IMPORTANTE, PARA MÍ, RADICA EN QUE UNA COSA TAN COTIDIANA COMO LAS DECISIONES SE PLANTEÓ EN UN AMBIENTE LABORAL. NO SE EQUIVOCARON. LA MAYORÍA DEL TIEMPO NOS ENFRENTAMOS A ESTE TIPO DE SITUACIONES EN LAS QUE NOS TOCA ELEGIR. COMO COMUNICADORES DENTRO DE UNA INSTITUCIÓN O EN OTRAS ACTIVIDADES NOS VAMOS A TOPAR CON DIFERENTES OPCIONES, POR ESO, ES IMPORTANTE ESTA TEORÍA
3 comentarios:
Hola amiga
Tees razón. Las desiciones son parte importante de nuestras vidas y las empresas no se pueden quedar atrás en este tema. Las empresas necesitan renovarse y estar en constante cambio, para no aburrir a sus empleados con sus mismos servicios o a los empleados con las mismas políticas. La vida es evolutiva y el cambio es necesario.
Hola te saluda Jennifer Alfaro de la sección 02. Sabes creo que las empresas fallan al presionar a sus empleados, imaginate presionados y tener que tomar decisiones a cada momento. Eso estresaría a cualquiera. Por eso creo que la mejor de las teorías es la Z, porque busca beneficiar a los trabajadores y a la empresa.
¡Hola Marilyn!
Pues, sí. Las decisiones son importantes. Pero, para aplicarlas, las empresas tienen presentes las consecuencias que puedan resultar de determinadas acciones. Por ello, a un nivel tan macro, las decisiones deben de ser estudiadas y discutidas antes de que sean tomadas en las instituciones.
Por otro lado, este modelo le hace creer a cada trabajador que de sus decisiones individuales dependen muchas cosas en la estructura organizativa de la empresa. Vemos aquí la misma característica del modelo del sujeto social de la globalización: a problemas estructurales respuestas personales. Por eso, yo creo que, al igual que las demás teorías que hemos estudiado, la de las decisiones tiene tanto alcances como limitaciones, por lo cual es decisión de cada organización DECIDIR si aplicarla o no.
Bueno, eso. Te cuidás mucho y nos estamos hablando
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