EN LAS TEORÍAS DE ORGANIZACIÓN EXISTEN MODELOS PARA APLICAR A CADA UNA DE ELLAS. LAS TEORÍAS DE TAYLOR, FAYOL Y WEBER LAS LLAMAREMOS TEORÍAS X, LAS DE MAYO, LUHMANN Y LAS DE LAS DECISIONES TEORÍAS Y, A LAS DE WILLIAM OUCHI Y EMPRESAS RED TEORÍAS Z.
EL MODELO DE COMUNICACIÓN SE APLICA SEGÚN LA INTENCIÓN DE LAS TEORÍAS.
EL MODELO VERTICAL: SU PRINCIPAL OBJETIVO ES LA INFORMACIÓN. ESTE MODELO SE APLICA A LAS TEORÍAS X. ¿POR QUÉ? PORQUE ESTAS TEORÍAS LO QUE BUSCABAN ERA INFORMAR PARA QUE LOS EMPLEADOS CUMPLIERAN LAS ÓRDENES. POR EJEMPLO, "MIRE, HÁGAME DOS CAMISAS PARA EL MEDIODÍA".
EL MODELO PERSUASIVO: APLICABLE A LAS TEORÍAS Y. SE CENTRA EN LOS RESULTADOS. ¿POR QUÉ? PORQUE ESTE MODELO INTENTA SEDUCIR A LOS EMPLEADOS O A LOS CLIENTES. A LOS EMPLEADOS PARA QUE TRABAJEN MEJOR Y A LOS CLIENTES, OBVIAMENTE, PARA BRINDARLES UN SERVICIO.
EL MODELO PARTICIPATIVO: SE REFIERE AL MODELO QUE SIGUEN LAS TEORÍAS Z. ¿POR QUÉ? PORQUE ESTE MODELO SE CENTRA EN PROCESOS. PERMITE UN INVOLUCRAMIENTO DE LOS SUJETOS, EN CAMBIO, LOS OTROS DOS MODELOS PONEN SU IMPORTANCIA EN LA INSTITUCIÓN.
¿PARA QUÉ ES NECESARIO SABER ESTOS TIPOS DE MODELO? PORQUE CUANDO NOSOTROS COMO COMUNICADORES ESTEMOS EN UNA INSTITUCIÓN TENDREMOS CLAROS LOS TIPOS DE MODELOS QUE EXISTEN. DE ESTA FORMA, SERÁ MÁS FÁCIL DESARROLLAR LOS INTERESES DE LA EMPRESA.
2 comentarios:
¡Hola Marilyn!
Tenés razón. Tenemos que conocer los modelos de organización. Sin embargo tenemos que tener presente que estos modelos se desarrollan de acuerdo a las necesidades de las empresas en sus momentos históricos, por lo que existe la gran posibilidad de que cuando ingresemos al mundo laboral nos enfrentemos ante nuevos retos a los cuales habrá que buscarle solución.
Pues, eso. Cuidate y espero que sigás mejor
Es necesario conocer los modelos de comunicación, aplicables a las teorías, porque cuando formemos parte del mundo laboral necesitamos hacer propuestas, desde la comunicación, y no conocemos què elemntos forman parte de cada modelo y teoría, no conocemos sus fines y en qué consisten, será más difícil obtener buenos resultados.
Publicar un comentario