Otras teorías de la organización

En clases discutimos otras teorías de la organización. Antes había mencionado las de Taylor, Fayol y Weber. Hoy los ingeniosos de estas teorías son Mayo yLuhmann. En general, el sentido de estas dos teorías se podía construir con las relaciones humanas, el concepto de incentivación y comunicación entre los sujetos del entorno.

Las primera teoría de Mayo hace más énfasis a las relaciones humanas. Es decir, en ese tiempo se pensó que para que un empleado trabajara mejor no era necesario darle excelentes comodidades físicas, sino mejores lazos sociales.Aplicándolo a nuestros tiempos puedo decir que algunas instituciones aún intentan seguir este modelo. En algunas empresas se trata de emplear en los trabajadores el compañerismo, la amistad, entre otras cosas. Las relaciones no se limitan al tema trabajo.

Por otra parte, Luhmann hace referencias a sistemas. Cuando él hablaba de sistemas se refería a que la comunicación no va a ser igual en un contexto que en otro. En esta teoría la comunicación se observa como creadora de la sociedad. Acá es importante cómo los empleados se sienten diferenciados de otra institución. Por ejemplo, que los trabajadores de Movistar se sientan identificados con su empresa y la prefieran en vez de Tigo.

Estas teorías rescatan un punto muy importante: la comunicación. Incluyen la relación entre los sujetos de trabajo. Esto permite un trato más humanizado. No se trata ya de producción, sino de incentivar a sus empleados. Por lo tanto, garantizan un mejor ambiente de trabajo.